2019新版正能量励志文章（新版多篇）

【编辑】2019新版正能量励志文章（新版多篇）为的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。

时光像车轮一样轰烈着驶向你的青春，

而你驻足原地远望着车顶的浓烟。

我常常在想，成长到底是什么？

小时候，总是盼望着快快长大，时间能快点前进，盼望着到达18岁以后，就变成大人，不用再被父母老师管教，能够随心所欲去做自己想做的事情，那是多么快乐自由的事情啊。

但是随着年岁的增长，渐渐发现儿时那个天真的想法是愈发的天真了。

成长，不仅仅仅是指身体年岁的增长，更多的部分来自于自我的心智的成长，眼界认知的开阔，明亮如暗夜之中的灯光般的人生追求，不迷离也不迷惘。

一年以前，我是一名即将踏入人生中最后一个学期的大四学生，毕业季随即而来。

在那时有多少像我一样进入大四下学期的同学感叹着时光易逝，岁月如梭；

又有多少同学感到了对于未来的些许迷茫；

还有多少同学应对万人空巷的招聘会跟随他人亦步亦趋。

成长，是什么？大概就是我这一路走来的满心欢喜与人生经历！感谢集团，感谢老师，感谢领导，感谢同学伙伴，给了我这么一段不一样的精彩人生！我定将不负所望，怀着无比的信心，奔向明天！

正能量好比是一杯热茶，能给人带来无比的温暖。正能量也是一种完美的态度，一种积极向上的态度。日常生活中，传递正能量的人无处不在。这是发生在我们身边的真人真事：一个靠捡饮料瓶、废纸盒为生的老人，有一天在夫子庙的大观园景区捡废品时，发现了一个包，打开一看，里面有各种各样的证件，还有1900元现金。老人想，应当是哪位游客丢的，他肯定要急坏了。

于是老人拿着包等了很久都没有人来寻找，他就来到警察局，将包交给了警察。据了解，老人每一天的收入仅有10多元钱，在应对那么多钱时，老人经受住了考验，并没有心动，而是在第一时间想到要把包还给失主。当失主接到电话来认领时，他看到是一位拾荒老人归还他的钱物时，更加的感动，并拿出现金感激，但老人拒绝了。警务人员问他为什么不把钱拿走时，这位拾金不昧的老人笑了笑：“不是自我挣的钱怎样能要呢？”听了老人的话，在场的所有人被这位老人感动了。因为这位老人归还的不仅仅是1900元钱，更是为南京这座礼貌古城传递出了自我的那份正能量。

人的一生常处于抉择之中，如：念哪一间大学？选哪一种职业？娶哪一种女子？……等等伤脑筋的事情。一个人抉择力的有无，可以显示其人格成熟与否。

倒是哪些胸无主见的人，不受抉择之苦。因为逢到需要决定的时候，他总是求询别人说：“嘿，你看怎么做？”

大凡能够成大功业的人，都是抉择力甚强的人。他知道事之成败，全在乎已没有人可以代劳，更没有人能代你决定。

在抉择的哪一刻，成败实已露出端倪。

1、彼得原理

每个组织都是由各种不同的职位、等级或阶层的排列所组成，每个人都隶属于其中的某个等级。彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后，得出一个结论：在各种组织中，雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为向上爬的原理。 这种现象在现实生活中无处不在：一名称职的教授被提升为大学校长后，却无法胜任；一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员，而无所作为。对一个组织而言，一旦相当部分人员被推到其不称职的级别，就会造成组织的人浮于事，效率低下，导致平庸者出人头地，发展停滞。因此，这就要求改变单纯的根据贡献决定晋升的企业员工晋升机制，不能因某人在某个岗位上干得很出色，就推断此人一定能够胜任更高一级的职务。将一名职工晋升到一个无法很好发挥才能的岗位，不仅不是对本人的奖励，反而使其无法很好发挥才能，也给企业带来损失。

2、酒与污水定律

酒与污水定律是指把一匙酒倒进一桶污水，得到的是一桶污水；如果把一匙污水倒进一桶酒，得到的还是一桶污水。在任何组织里，几乎都存在几个难弄的。人物，他们存在的目的似乎就是为了把事情搞糟。最糟糕的是，他们像果箱里的烂苹果，如果不及时处理，它会迅速传染，把果箱里其他苹果也弄烂。 烂苹果的可怕之处，在于它那惊人的破坏力。一个正直能干的人进入一个混乱的部门可能会被吞没，而一个无德无才者能很快将一个高效的部门变成一盘散沙。组织系统往往是脆弱的，是建立在相互理解、妥协和容忍的基础上的，很容易被侵害、被毒化。破坏者能力非凡的另一个重要原因在于，破坏总比建设容易。一个能工巧匠花费时日精心制作的陶瓷器，一头驴子一秒钟就能毁坏掉。如果一个组织里有这样的一头驴子，即使拥有再多的能工巧匠，也不会有多少像样的工作成果。如果你的组织里有这样的一头驴子，你应该马上把它清除掉，如果你无力这样做，就应该把它拴起来。

3、木桶定律

水桶定律是讲一只水桶能装多少水，这完全取决于它最短的那块木板。这就是说任何一个组织，可能面临的一个共同问题，即构成组织的各个部分往往是优劣不齐的，而劣势部分往往决定整个组织的水平。水桶定律与酒与污水定律不同，后者讨论的是组织中的破坏力量，最短的木板却是组织中有用的一个部分，只不过比其他部分差一些，你不能把它们当成烂苹果扔掉。强弱只是相对而言的，无法消除，问题在于你容忍这种弱点到什么程度，如果严重到成为阻碍工作的瓶颈，你就不得不有所动作。

4、马太效应

《新约·马太福音》中有这样一个故事：一个国王远行前，交给3个仆人每人一锭银子，吩咐道：你们去做生意，等我回来时，再来见我。国王回来时，第一个仆人说：主人，你交给我的一锭银子，我已赚了10锭。于是，国王奖励他10座城邑。第二个仆人报告：主人，你给我的一锭银子，我已赚了5锭。于是，国王奖励他5座城邑。第三仆人报告说：主人，你给我的1锭银子，我一直包在手帕里，怕丢失，一直没有拿出来。于是，国王命令将第三个仆人的1锭银子赏给第一个仆人，说：凡是少的，就连他所有的，也要夺过来。凡是多的，还要给他，叫他多多益善，这就是马太效应，反应当今社会中存在的一个普遍现象，即赢家通吃。对企业经营发展而言，马太效应告诉我们，要想在某一个领域保持优势，就必须在此领域迅速做大。当你成为某个领域的领头羊时，即便投资回报率相同，你也能更轻易地获得比弱小的同行更大的收益。而若没有实力迅速在某个领域做大，就要不停地寻找新的发展领域，才能保证获得较好的回报。

5、零和游戏原理

零和游戏是指一项游戏中，游戏者有输有赢，一方所赢正是另一方所输，游戏的总成绩永远为零，零和游戏原理之所以广受关注，主要是因为人们在社会的方方面面都能发现与零和游戏类似的局面，胜利者的光荣后面往往隐藏着失败者的辛酸和苦涩。 20世纪，人类经历两次世界大战、经济高速增长，科技进步、 ……此处隐藏7776个字……，目标是旗帜，一个人如果没有生活的目标，就只能在人生的征途上徘徊，永远达不到理想的彼岸，生活就显得平庸、乏味、无聊，就可能滋生各种有害健康的恶习。人生在世，需要追求的东西很多，但由于受到生活环境层次、社会文化情景层次和个人实际条件等主、客观因素的限制，往往是“熊掌和鱼”不可兼得。这就要求我们在现实生活中牢牢把握这样一个原则：要“鱼”，还是要“熊掌”，即确定明确的奋斗目标。如果没有固定的`人生追求目标，一会儿要“鱼”，一会儿要“熊掌”，过一会儿“鱼”和“熊掌”都想要。但令人遗憾的是，一生生活得十分艰辛，却没有干成一件像样的事情。

寓言故事《白头翁》就形象地描绘了这样的人生：它听见黄鹂鸟歌唱得婉转动听，便跟黄鹂学唱歌，唱了一段时刻，它嫌唱歌嗓子难受，便不学了；它又看见麻雀搭窝既美观又舒适，于是就跟麻雀学搭窝，之后它说：天天衔树枝，口衔烂了，翅膀也累断了，太没有意思了；它又跟老鹰学飞行，天天都在飞行，既单调又枯燥，它气馁了；之后它又跟猫头鹰学打猎，昼伏夜出，既看不见美丽的景色又一动不动地侧耳倾听猎物的动静，它学了几天就烦了…

白头翁干什么都虎头蛇尾，半途而废，头发白了还是一事无成。这个寓言故事深刻地揭示了，没有一个固定的人生目标，要成功是不可能的。同时，一个人的时刻、精力都十分有限，要在有限的时刻内实现人生的价值，求得较大的发展，取得一些令你神清气爽、其乐融融的成就，没有明确的目标就更不行。事实上，能够在这个世界上独领风骚，享受人生快乐，而健康生存的人，都是“咬定青山不放松”，专注于一事物而登上成功巅峰的人。由于有了明确的追求目标，他们的生活就变得充实而富有诗意，从而也有效地排除了各种消极情绪和外界的不良干扰，规律地生活与起居而精力充沛，生机勃勃。这是确保人生健康的最重要的精神力量。

说到公司管理培训生，现在差不多每个公司都有，不算什么〔〕特别的事。但是我们公司的管理培训生项目还是相当的高大上的，能够最后入选也相当不易。讲个笑话，最近微信朋友圈流行集资买Iphone6，我开一个同事的玩笑，说校招网申的时候一份网申一块钱，集到钱买个Iphone6给你，同事立刻回复说：那估计咱们几个的Iphone6都有了。参与之热烈可见一斑。

不过公司每年招进来的管理培训生，就那么20几个。L是其中一个。

L毕业于我从小学开始就特别想考进的上海知名学府，因为工作缘故我和她有将近一年的同居生活。近距离接触以后才明白，原来这世上真的有人比你优秀，还比你努力。

忘记说，L还是个长得很漂亮的姑娘，我个人觉得她像《Gossip Girl》里的Serena——不过是个甜美版的Serena，讲英文的样子也像Serena，有点儿慵懒的美式发音。L家境不错，北京二环内高档住宅楼，我和她认识一年多，见惯了她用200多块钱的头绳，质量上乘的卡哇伊小文具，高档护肤品，还时不时和父母朋友海外游，就傻傻得出一个结论：她比我有钱。同居生涯结束很久经人提醒才明白原来这是个白富美……如果上天再给我一次机会，我一定一开始一起吃饭就不和她AA。

说了这么多，家境不错，长相甜美，学习出色，L的平时生活是什么样的呢？

我认识的L，从周一到周日，很少晚上12点后睡觉，早上8点后起床。工作日早上5、6点就起来，收邮件学英语，然后7：30叫我起床，一起上班。晚上经常会加班工作，偶尔加班到10点，会休息一下练会儿瑜伽，然后听音乐，睡觉。彼时我正在以学英语为名，看美剧看美剧看美剧。

有段时间L突然对日语感兴趣，于是报了网上课程学日语，那段时间每天下班的'学英语就变成了学日语，房间里常常电脑内外萌萌日系风。

还有段时间L对跳舞感兴趣，就报了个肚皮舞班学跳舞，学着学着改成一对一授课班，再学着学着就带着几个小伙伴跳到了公司年会上，惊艳全场。

又说了这么多，好像还是和工作没什么关系。L在工作中是什么样呢？

我们朝夕相处的那段日子，L正在经历她在公司的第二个轮岗，一个文科毕业小女生，做一个理工科岗位项目经理职位。L在这个岗位上充分发挥了她的努力和优秀的学习能力，她认真学习，积极向前辈讨教，参与思考讨论，和团队小伙伴打成一片。她花了很多心思在工作内容和工作方法上，以致那段时间我们的下班生活就是在家加班，周末生活就是在星巴克加班。后来L就真的非常了解这个领域，短时间内获得了很多支持和认可。L的轮岗期是一年，她在职的一年，这个岗位的工作只有她带了一个初级员工做，她走后，这个团队壮大到一个经理，一个主管，两个技术人员和两个初级员工。可以想象最初L的工作压力有多么大。

除了认真钻研工作技能和知识的提升，L也积极发挥自己的团队影响力。还记得在一个关于下一年度的工作计划讨论会，L是那场会议的组织协调负责人。因为一项任务到底该归哪个部门负责，两个高级经理争执不下，谁都不肯让步，整个讨论就僵在那里。当时大家都不说话，也不知道该支持谁，只有L走过去打圆场。我都不记得她说了什么，只记得讨论会还是顺利的进行下去了。而事后，其中一个打死不让步的高级经理对我说：你看L多么成熟从容大度，你要好好向人家学习一下。

除了发挥团队影响力，L也是个非常认真的思考者。L的第三个轮岗想转到我所在的团队，于是她约了我当时的老板聊一聊。让我意外的是，她在和我老板聊完之后，给我写了一份很长的英文邮件，分享给我她和我老板聊完的一些感想，以及她了解到我老板对团队的期望，让我也获益匪浅。偶尔和她讨论工作中遇到的问题，她从来不是一个不听完故事就下判断的人，她会让我清楚地知道她的思考逻辑，对于我纠结的点，快速的打断我，对我犹豫不决的事，积极的鼓励我。她也常积极提出反馈，说出哪些事情是我该做的但是我没做，或者如果做了更好就不要太迁就自己的小懒惰小任性，都是工作上的事。()我问那生活中呢？L说，生活你是个好人，没有要改的地方。一脸萌萌的真诚。所以这是我最爱的细节。

讲了这么多还没有讲L是个热心公益的姑娘，大学里就在做志愿者，教郊区小朋友学英语。毕业后还参加了一个很知名的公益组织，和民工子弟小朋友一对一交朋友，每月一封手写信，坚持至今。L的理想是做NGO，做对社区、对人类、对地球真正有意义的事情。我一直觉得她有一天会做到。

L最近换了新岗位，我们的最近一次聚会，她背了厚厚的几本大书，都是和新岗位领域的知识相关。她说要好好学习一下，全力以赴迎接新挑战。还很得意的说自己买了书以后请教新团队的专家，问可以读些什么书来补充下知识，发现专家提供的书单和自己的买的差不多。这样聪明自信。——其实我们都知道她在这个新岗位上时间不会很长，但是她似乎从来没有想过放弃学习和为团队贡献价值。

这就是我认识的L，很多人眼中的白富美。一直比我优秀，还比我努力。

我始终喜欢她，有积极健康的爱好，对待生活对待工作，永远充满兴趣，又乐观上进。

L将在不远的将来奔赴美国，这个我见过的最美好的女孩，祝愿她有一天实现自己的理想。

你也可以在搜索更多本站小编为你整理的其他2019新版正能量励志文章（新版多篇）范文。