园区管委会副书记个人述职述廉

第一篇：园区管委会副书记个人述职述廉

年度，根据区委安排，我于月份从区委宣传部调至管委会工作，在宣传部期间分管办公室、外宣办，兼任新闻中心主任，负责全区对内对外宣传工作。在负责党务、纪工委、财税、工会、安全生产、统计、平安创建等工作，现将本人今年来在履行职责、党风廉政、理论学习和学法用法四个方面情况报告如下：

一、履行职责情况

1、围绕大局，新闻外宣亮点频现

主题报道实现新突破。聚焦学习实践科学发展观、建设四周年、创先争优、旧城改造、项目建设竞赛排行榜等党委政府工作中心，组织重点宣传战役。1-6月，编发《清河之窗》26期，淮安电视台县区直播栏目24期，在市级以上媒体上稿400多篇，新华日报元月4日a1版头条刊登《小巷深处亮出和谐金字招牌》的报道，实现了清河建区以来在新华日报头版头条“零”的突破。典型宣传产生新影响。清河环卫工人孙美兰换袜扫雪的事迹被网友发上网络，我们第一时间联系淮安电视台走上街头跟踪拍摄采访，并与年初六晚在中央电视台新闻联播、共同关注栏目作了重点报道，随后的宣传策划中新华社、新华日报、江苏卫视等媒体纷纷对环卫工人的先进事迹给予报道，扬子晚报在a1版刊登了专题报道，淮安日报、淮安电视台每天都有跟踪报道，放大了典型效应。外宣交流拓宽新渠道。5月下旬，举办“江苏摄影记者淮安清河行”活动，邀请新华社江苏分社、现代快报、新华日报、扬子晚报及省内13家地级市党报摄影部主任（记者）来清河采风，并在各自媒体给予大篇幅的宣传报道，进一步扩大了清河特别是清河的知名度和美誉度。美食节期间，邀请台湾联合报、中国时报记者来采访，在台湾媒体宣传。舆论引导坚强有力。建立健全了网上舆情收集研判机制，实行网络舆情信息每日搜索与报送制度，及时编发《舆情快讯》，上报区委、区政府主要领导。发挥广大通讯员队伍作用，积极向上级宣传部门报送舆情信息，信息报送的质量和数量，位于各县区之首。及时成立区突发公共事件新闻报道应急工作领导小组，主持制定落实《清河区突发公共事件新闻报道应急预案》；多次化解拆迁等区内突发新闻突发事件，维护了清河对外形象。

2、分管工作富有成效

参与第九届淮安·中国淮扬菜美食文化节。牵头组织举办首届白鹭湖婚博会、第十三届城市化发展论坛、西游记动漫峰会等活动，积极配合主委会举办开幕式、花车大巡游、集中开竣工等活动，邀请两岸三地摄影界、城市化、动漫界专家学者100多人出席美食节。通过努力，中国城市化史馆成为中国国际城市化发展战略发展研究会研究基地，中国摄影家协会成淮安国际摄影馆专业技术指导机构。特色文化不断彰显。深入挖掘古淮河流域文化，邀请名家为清淮农家乐文化休闲街区、古淮河生态文化景区做好形象提升设计，制作具有地域文化特色的导视系统、亮化工程和精品雕塑。精心筹划郎静山国际摄影艺术馆（淮安国际摄影馆）、中国城市化史馆的布展，组织撰写了十多万字的布展文本，积极沟通郎静山亲属、中国摄影家协会、摄影界名人、城市化专家，为两馆明年的建成开放做好舆论上、物质上的准备。服务项目快速推进。积极联系项目投资商，主动服务，帮助协调解决问题，精品灯具城项目有条不紊，不断推进，雨田4s店等项目年内全部建成。党建工作保障有力。把党建工作作为推动发展的突破口，深入开展“创先争优”活动，9个支部96名党员参加学习实践活动；积极组建新进园区企业工会组织，加快构建和谐劳动关系长效机制；狠抓党风廉政建设，定期通过短信平台给全体同志发送廉政短信，做到防微杜渐。综合治理、平安创建、安全稳定常住不懈，每月组织消防、安监部门对园区企业、项目现场、服务业场所安全检查，做到未雨绸缪。

二、廉政纪律执行情况

能够严格贯彻执行《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》以及中央和省、市、区关于领导干部廉洁自律各项规定。没有违反组织人事纪律，不“跑官要官”，没有收受和赠送现金，代币购物券、礼仪储蓄单、债券、股票及其他有价证券，消费卡、购物卡、电话充值卡、商品提货单等各种支付凭证和高档耐用物品、金银制品等贵重物品；没有以明显低于或者高于市场的价格买卖商品房、违规购买经济适用房等情况；没有为本人谋取预期的不正当利益或以各种方式为配偶、子女和其他亲友谋取不正当利益的情况；坚决执行不准用公款报销应由本人及配偶和子女支付的个人费用等规定；没有用公款大吃大喝、用公款高消费娱乐和健身活动等情况；没有用公款出国（境）或国内旅游的情况；严格执行公务用车配备、使用和管理等规定；认真执行礼品礼金登记、重大事项报告等制度；严格对身边工作人员的教育、管理和监督。

三、年度学习情况

本人能注重加强各方面知识的学习积累，增强履行岗位职责的能力和水平。坚持把学习作为提高工作能力和水平的重要途径。结合学习实践科学发展观活动和创先争优活动，认真学习邓小平理论、xxxx重要思想以及党的xx届四中、五中全会精神，积极参加区委组织的各类培训、中心组学习，参加浙江大学党政领导干部高级研修班、浙江大学xx届五中全会精神学习班、淮安发展论坛等一系列干部教育培训，进一步提高了理论水平和工作能力，阅读大量和当下工作密切相关的城市化、摄影、展陈等方面书籍文章，撰写各类读书笔记2万余字，合作城市化、摄影馆展陈文案10余万字。

四、学法用法情况

认真学习《公务员法》、《互联网新闻信息服务管理规定》、《合同法》等法律法规，不断提高法律素养。特别是到工作以来，能抓紧利用时间学习关于工程管理，工程合同等方面的法律知识，增强工作中处置问题的法律意识，依法决策、依法办事能力得到进一步提高。

一年来在上级领导和同志们的大力支持和帮助下，工作、学习上也取得了一些成绩，但距上级领导的要求还有较大的差距。对项目建设业务和制度管理抓得还不尽如人意，本人在今后的工作中一定努力改进，不断提高。

第二篇：文化生态产业园区管委会副主任2014年述职述廉报告

文化生态产业园区管委会副主任2014年述职述廉报告

2014年6月份以来，我调任文广新局党组书记，根据班子分工，我主持文广新局党务工作，主要负责旅游、文化馆工作，分管人事、群众文化、文艺创作。另负责文化生态产业园区管委会、中国菜文化博物馆等方面工作。根据区委办通知要求，现将本人今年来在履行职责、党风廉政、理论学习

和学法用法四个方面情况报告如下：

一、履行职责方面

（一）突出主题，党务工作扎实推进。经过区机构体制改革，区委区政府赋予了区文广新局新的更大的职能和责任。为了更好地开展工作，认真深入开展调查研究，对区文广新局系统职工队伍、思想情况、队伍作风建设、机构设置、人员配备和工作责职范围、党组织活动开展等情况进行摸底。积极开展创先争优活动，明确目标、细化责任，形成创先争优的浓烈氛围。加强职工培训，提高职工整体素质。举办各类业务培训班8期，参训人 ……此处隐藏10951个字……的工作要求。同时，结合宣武实际，研究制定了《关于实施增三力工程的意见》，进一步提出了抓学习强素质、抓队伍强基础、抓制度强管理、抓机制强实效、抓作风强务实的“五抓五强”措施，确保党建目标的实现。首先抓的是基层党组织的凝聚力建设，已经取得了很好的成果。

三是推进基层党建工作创新。要使基层党组织成为党执政和领导国家建设的组织基础，承担起巩固党的阶级基础、群众基础和社会基础，团结带领人民群众全面建设小康社会的历史任务，就必须适应新的形势任务，以改革的精神推进基层党建工作创新。以贯彻落实市委关于进一步推进基层党建工作创性的意见为契机，主持起草了区委《关于推进基层党建工作创新的实施意见》。同时抽调了近20名同志，组成了调研组，分别就党政机关、企业单位、事业单位、街道社区等不同行业、不同类型的基层党建工作，进行深入调研，制定具体的落实方案。目前，这个方案已形成了初稿，将在广泛征求各方面意见后贯彻实施。

四是深化社区党建运行机制。为了充分发挥社区党组织的领导核心作用，保证社区建设的健康发展，我牵头和有关同志一起深入街道社区，做了大量的调查研究，提出了具有宣武特点的社区党建工作的三个机制建设，一是完善领导机制，夯实组织基础，为社区建设提供组织保证；二是培育服务机制，疏通民愿诉求渠道，大力拓展服务领域；三是强化联动机制，整合社区资源，实现共驻共建。去年成功地组织召开了七城区社区党建工作研讨会，进一步丰富了我们加强社区党建工作的思路。今年7月又召开了“深化社区党建三个机制研讨会”，对三个机制建设和深化进行了深入研讨，全区进一步统一思想，加快推进社区党建工作发展。

五是扎实开展先进性教育活动。按照中央和市委的部署要求，全区从年初到10月底分两批开展了先进性教育活动。我作为领导小组副组长，具体负责了先进性教育活动的日常工作。在区委书记的领导下，我和其他负责同志一道高质量完成了先进性教育活动的各项工作，同时突出宣武特色，高水平开展了“立足岗位争当时代先锋，服务群众建设和谐宣武”主题活动，做到“规定动作到位，自选动作创新”。工作中坚持把群众满意作为工作的最高标准，扎实解决了一批群众反映强烈、通过努力能够解决的突出问题。同时加强了长效机制建设，初步形成了保持共产党员先进性的长效机制。全区先进活动基本达到了中央提出的目标要求。

2、抓好领导班子和领导干部队伍建设。加强领导班子和领导干部队伍建设必须紧紧围绕中心、服务大局来进行，担任区委副书记以来，我努力协助区委书记抓好班子、带好队伍，树立正确的用人导向，保证干部队伍的思想平稳和结构优化，为改革发展稳定工作大局服好务。全区干部工作紧扣执政能力建设主题，从制度层面入手，主要开展了以下五项重点工作：

一是加强领导干部的思想政治建设。全区各级领导班子和领导干部要切实担负起领导构建和谐社会、加快建设首都现代化中心城区的历史重任，就必须进一步加强思想政治建设，提高思想政治素质。为此，我牵头制定了加强局、处级领导班子思想政治建设的意见，从理论建设、能力建设、民主集中制建设、职能建设、作风建设等五个方面，加强了局、处两级领导班子和领导干部思想政治建设。两年来，全区局、处两级领导班子和领导干部切实按照这一意见的要求，认真抓好思想政治建设，思想政治水平得到了明显提高。

二是加强了处级领导班子和干部队伍建设。以换届和开展先进性教育活动为契机，在对全区处级领导班子和处级领导干部进行全面考核的基础上，对全区的处级领导班子进行了必要的调整和充实，配齐配强二级班子，进一步优化了处级领导班子的年龄、专业、知识和素质结构，增强了处级领导班子整体战斗力。目前全区党政机关和事业单位处级领导干部平均年龄48岁，具有大学以上学历的达到73%。同时，在认真研究基础上，实行了区委全委会票决处级正职拟任或推荐人选制度，对白纸坊街道等4个单位的正处级职位人选进行了票决，得到了普遍好评。

三是加强了后备干部队伍建设。对副处级后备干部进行了考任分离的资格准入制度，全区有219名科级干部参加了选拔，最终确定了133名后备干部，建立了副处级后备干部人才库；目前正在加紧进行正处级后备干部人才库建设，已经完成了对全区符合条件的副处级干部的统一测试、民主推荐和民主测评工作，正处级后备干部名单已经进入最后的确定阶段。工作中加大了后备干部的培养力度，选调了79名综合成绩排在前列的优秀副处级后备干部分别到司法部、上海市闸北区政府职能部门、区级机关、街道、区国资委、区委先进性教育活动领导小组挂职锻炼，取得了较好的效果。

四是创新干部管理手段。牵头推进“两书”、“两考”等干部人才领域的试点工作。依托清华大学科研成果，在天桥街道、广内街道和环保局进行了“职位说明书”试点工作；在国资委、商务局和安监局等新组建和新调整的单位实行“干部推荐书”试点工作，4个正处级岗位的被推荐人选达到23人，扩大了选人范围和视野，取得了很好效果。还认真探索实践运用现代化手段，以德、能、勤、绩、廉等5大项、25小项指标对处级领导干部进行考评，为下一步制定领导班子和领导干部绩效评价体系积累了经验。

五是加强干部的培训。按照中央、市委大规模培训干部的工作部署和要求，初步确立了以“内容系统化、方式多样化、学员差别化、学制短期化、参训高频化”为主的干部教育培训具体工作思路，形成了多渠道、多途径、多层次大规模培训干部工作新格局，有效地促进了从单纯干部教育培训向全面开发人才资源的转变，为全区经济发展和社会进步提供了良好的智力支持和人才保证。全区共组织各类培训班20多期，共培训xx余人次。此外，举办了“加强党的执政能力建设”等为主题的“一把手”论坛系列培训，提升了党政正职干部的素质。

3、加快推进人才工作。认真贯彻全市人才工作会议精神，为统筹储备、开发、使用全区人才资源，开展了人才工作调研，制定了《区委、区政府关于进一步加强人才工作的意见》，对全区现有人才情况进行了定性和定量相结合的分析，提出了人才发展的战略规划，为全区今后可持续发展提供人才和组织保证。同时，从政治上、工作上、生活上关心各类人才，落实区级领导与拔尖人才交朋友制度，组织了拔尖人才的体检、疗养和读书班。目前，正在统筹规划，合理配置人才资源，以建立人才实践园区为载体，以具体项目实施为依托，加大与高校及科研机构的合作，重在引智、适时引才外人才实践园区存量，才的培养以制定“十一五”人才规划为契机，促进人才的柔性流动，扩大人才增量；统筹管理，优化人才成长环境，强化市场在人才资源配置上的基础性作用，健全人才激励机制，推进全区人才的柔性流动；加强各级各类人才队伍建设，实施宣武区高层次人才培养计划，加强高层次人才信息库建设，健全高级公共管理人才选拔任用和考核评价机制，完善国有企业高级经营管理人才的委派、管理和收入分配等制度，加强专业技术人员继续教育和职称评定的管理，建立全区高技能人才数据库，充分发挥各类人才的引领作用

二、统筹兼顾，认真做好其他各项分管工作

换届以来，自己虽然较多的关注了组织工作和干部工作，但并没有疏于对其他分管部门的指导，工作中完全能够做到统筹兼顾，整体推进。对各分管部